APANAH vincula su labor con el compromiso permanente ante la sociedad.  El compromiso con la igualdad de género, impulsando nuevas políticas y valores en favor del desarrollo de las personas, sin distinción de sexo y manteniendo su apuesta por la eliminación de las desigualdades entre hombres y mujeres.

Después de haber obtenido el Sello de Calidad ISO 9001, volvemos a sentar las bases del compromiso con la IGUALDAD DE GENERO, a través de la implantación en APANAH del Plan de Igualdad.

Hemos recibido por parte de la Dirección General del Instituto Valenciano de las mujeres, dependiente de la Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas el SELLO FENT EMPRESA.

Os dejamos información de que es un PLAN DE IGUALDAD (http://www.inclusio.gva.es/es/web/mujer/prlans-igualtat-elaboracio-implantacio)

¿Qué es un Plan de Igualdad?

Un PLAN DE IGUALDAD es un conjunto ordenado de medidas adoptadas, después de realizar un diagnóstico de la situación, tendentes a alcanzar en la empresa la IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

Las áreas que se han de trabajar en la empresa para elaborar un Plan de Igualdad son:

  • Acceso al empleo.

  • Conciliación.

  • Clasificación profesional, promoción y formación.

  • Retribuciones.

  • Salud laboral.

  • Comunicación y lenguaje no sexista.

¿Por qué una Ley para la Igualdad de Oportunidades?

  • Porque las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana y en derechos y deberes.

  • Porque el pleno reconocimiento de la igualdad formal ante la ley, aun habiendo comportado, sin duda, un paso decisivo, ha resultado ser insuficiente.

  • Porque existe falta de representación en los órganos directivos de las empresas, siendo que las mujeres están igualmente cualificadas que los hombres.

  • Porque ante trabajos de igual valor, las mujeres siguen cobrando menos.

¿Para qué en mi empresa?

  • Para que con las aportaciones de mujeres y hombres consigamos que la empresa funcione más y mejor.

  • Para que se nos confiera una diferenciación competitiva con respecto a otras empresas.

  • Para que todas las personas de esta organización participen activamente y aporten soluciones innovadoras.

  • Para que se reconozca que hacemos las cosas bien y no discriminamos por razón de género.

  • Y porque creemos que en esta empresa se deben proporcionar las mismas oportunidades a mujeres y hombres en su desarrollo personal y profesional.

 

 

En definitiva hemos sido reconocidos con el SELLO FENT EMPRESA, por nuestro compromiso con las personas, nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades.

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GUÍA DE USO DE LENGUAJE INCLUSIVO

II PLAN DE IGUALDAD